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                2023年中秋國(guó)慶節(jié)怎么放假調(diào)休

                | 藝潔

                大家都比較關(guān)心今年的國(guó)慶節(jié)放幾天假,今年國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)合并在一起有8天假期,下面給大家分享關(guān)于2023年中秋國(guó)慶節(jié)怎么放假調(diào)休,歡迎閱讀!

                2023年中秋國(guó)慶節(jié)怎么放假調(diào)休

                2023年中秋國(guó)慶節(jié)怎么放假調(diào)休

                中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié):9月29日至10月6日放假調(diào)休,共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

                2023國(guó)慶節(jié)放假通知

                根據(jù)國(guó)家相關(guān)部門關(guān)于節(jié)假日安排的通知,結(jié)合我單位工作實(shí)際情況,現(xiàn)將今年國(guó)慶節(jié)放假的有關(guān)事項(xiàng)安排如下:

                中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié):9月29日至10月6日放假調(diào)休,共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

                請(qǐng)各部門妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件發(fā)生,要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置,確保度過(guò)一個(gè)平安愉快的假期。

                國(guó)慶節(jié)2023高速免費(fèi)時(shí)間

                根據(jù)中國(guó)公路網(wǎng)發(fā)布的消息,2023年國(guó)慶節(jié)高速公路將免費(fèi)通行一段時(shí)間。這一消息得到了廣大駕車族的關(guān)注和熱烈回應(yīng)。據(jù)悉,2023年國(guó)慶節(jié)高速免費(fèi)通行時(shí)間為10月1日零點(diǎn)至10月7日24點(diǎn),共計(jì)7天。這也成為了人們出行的最佳選擇,既省錢又方便快捷。而且,這段時(shí)間正是賞秋的最佳時(shí)節(jié),不僅能欣賞秋色,還能增添出游的樂(lè)趣。

                2023國(guó)慶節(jié)高速公路免過(guò)路費(fèi)多少天

                2023年國(guó)慶節(jié)高速公路免過(guò)路費(fèi)共計(jì)7天。這對(duì)于駕車族來(lái)說(shuō),無(wú)疑是一大福利。它不僅能夠有效減輕出行成本,還能夠鼓勵(lì)人們擁抱出游,豐富自己的生活。

                2023年國(guó)慶節(jié)三倍工資有幾天

                2023年國(guó)慶節(jié):2023年10月1日、2日、3日

                三倍工資的法定節(jié)假日有哪些?

                節(jié)假日三倍工資有如下:

                (1)元旦;

                (2)春節(jié);

                (3)清明節(jié);

                (4)勞動(dòng)節(jié);

                (5)端午節(jié);

                (6)中秋節(jié);

                (7)國(guó)慶節(jié)。

                法定假日屬于國(guó)家明確規(guī)定,所有單位都應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行,保障職工的基本休假權(quán)利,即使不能按時(shí)休假,也要保障職工的薪酬。

                加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

                1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn),應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

                2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

                3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

                法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果公司愿意,是可以的;但是給付三倍工資過(guò)后,公司沒(méi)有再為你調(diào)休的義務(wù)。在法定節(jié)假日,用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,并且不得以調(diào)休等方式代替。

                安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)都屬于法定節(jié)假日,應(yīng)支付相應(yīng)的三倍工資,如果企業(yè)拒絕給予員工相關(guān)的補(bǔ)貼,則可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行投訴舉報(bào),同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)進(jìn)行申訴,相關(guān)的問(wèn)題可以向勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)站進(jìn)行法律咨詢與幫助。

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